boss邀约话术大全？

HR： 你好，请问是XXX先生吗？（确认是否本人）我是XX公司人力资源部招聘主管/专员，有在XX网站收到你投递我们公司的XX岗位，还有印象么？

候选人：是的，我有投简历。

HR：您现在讲话还方便吗？（要有礼貌的征询一下候选人是否方便讲话。有的候选人可能开车、在地铁、公交车上、或者在办公室可能领导就在旁边是不方便跟你对话的，这是要注意的。）

候选人：不太方便。

HR：那先不打扰您了，我稍微晚一点半小时后再跟您回过去您看可以吗？

候选人：好的。（有的候选人可能会说我方便的时候给你打过去）

HR：公司经过初步的简历筛选和审核，觉得您跟我们公司目前招聘的业务员岗位比较匹配，电话沟通是想占用您5-10分钟左右的时间了解一下您个人的一些相关信息。

候选人：好的，您说。

HR：您现在是在职状态，还是离职状态呢？

候选人：暂未入职的。

（如果候选人已经入职，也可以继续聊一下入职公司的情况，然后相对比。或者直接感谢结束对话）

电话面试一方面可以考察候选人的沟通表达能力，另一方面可以重点围绕简历筛选时的一些有疑问的地方来跟候选人核实和确认，看其工作经历的内容是否与公司岗位匹配。经过几分钟的沟通后，HR心里应该有个大致的判断既：要不要邀请候选人到公司参加面试。

不给候选人发邀约通知：

HR：再次感谢占用您几分钟宝贵的时间，后面如有面试我会再跟您进行电话沟通。

给候选人发邀约通知：

HR：这边跟部门领导沟通好时间了，下周三（8月15日）下午14:30在我们公司有一个面试，不知道您这边还有时间参加？（如果候选人说没有时间可以再约定一个时间。或者直接说下周三（8月15日）下午14:30或者下周四上午10:00在我们公司有一个面试，看您哪个时间方便？给候选人留有选择的余地）这个时候也可以加一下候选人的微信，以方便联系。

候选人：好的

HR： 好的，那我们就约定，下周四上午10点钟不见不散！稍后我会把面试的时间、地址、乘车路线以及面试需要准备的资料以短信的方式发到您的这个手机号上，请注意查收。为了便于您进一步加深对我公司的了解，我把公司的相关介绍发一份到您的126邮箱或QQ邮箱。（大部分的候选人都是是海投的，可能对你的公司不怎么了解，发一份公司介绍到候选人邮箱里面，一方面可以给候选人留下一个好的印象便于对公司了解，另一方面在面试的时候可以考察候选人是否是认真的对待本次面试，真的去看了公司的介绍，这一点很重要哦）

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