【图】男下属告男上司性骚扰 试用期遭不合理辞退

男下属告男上司性骚扰。前几天，某银行主管逼迫女下属开房的朋友圈截图引发了人们对职场性骚扰的关注。近日，鄞州法院审理了一起男下属起诉男上司性骚扰的案件也引发了人们对职场性骚扰维权的进一步讨论。

2013年9月，方某通过网上应聘，通过面试后进入了一家公司工作。单位和他签了三个月的试用期，并约定试用期内如果单位不满意，就可以和他解除合同。

让他没想到的是，入职没几天，就发生了一件让他愤怒又尴尬的事情，公司的经理竟然以谈公事的名义将他约到酒店，去了之后，他才发现是对方想要对他进行性骚扰，他没有屈服，断然拒绝了经理的潜规则。两个月后，该经理将他辞退，还用高科技手段对他的手机进行通讯干扰，给他带来了巨大的精神压力。在与对方交涉无果后，他将这名经理告上法庭。但遗憾的是，因为缺乏证据，法院当庭驳回了他的诉讼请求。

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