谈话人和被谈话人在某些情况下的主题不同。谈话人一般是在某些事情上发起询问的人，也就是向对方提出问题询问或者谈事情的人。而被谈话的人，也就是被谈话的对像。被谈话的人的种类很多，有好的谈话对像，也有坏的谈话对像。
如在某些单位的某一个人由于工作突出，而被提拔时谈话的人，就是好的被谈话人，犯罪或犯错误的而被谈话的被谈话人，就是坏的谈话对像等等。
谈话记录表一般用于组织部门与个别人员谈话的记录表格。往往都是组织部门列举几个问题进行提问，然后谈话人就逐个问题在个人的角度表述自己的看法和意见，那么记录员就应在记录表内，每个问题的下方，简单、准确地记录下谈话人讲述的内容，以供组织部门作参考。
谈话人是发起谈话的一方，具有主动性。谈话人通过谈话，希望达到对事实、情感情绪等有所了解。
谈话对象指的是谈话沟通的双方。一般仅指明谈话双方是谁，自身不带目的性。双方是主动与被动的相结合，通过双方的互动从而达成谈话。
谈话总结通常包括以下几个步骤：
1. 确定谈话目标：明确谈话的目的和主题，例如，是为了解决某个问题，还是为了提供指导或反馈等 。
2. 记录谈话内容：详细记录谈话的内容，包括谈话的主题、参与者、谈话的时间和地点等。
3. 分析谈话内容：对谈话内容进行深入分析，找出谈话中的关键点和核心观点，以及可能存在的问题和挑战。
4. 提出改进建议：基于谈话内容和分析结果，提出具体的改进建议和解决方案，以实现谈话的目标。
5. 撰写总结报告：将以上所有内容整合起来，形成完整的谈话总结报告，包括谈话的背景、内容、分析、建议和结论等 。
在撰写谈话总结时，需要注意以下几点：
1.确保内容真实、准确，不夸大事实，不隐瞒问题。
2.尽量使用客观、中立的语言，避免主观臆断和情感色彩 。
3.确保总结的结构清晰、逻辑严密，便于读者理解和接受 。
诫勉谈话一般是上下级之间的谈话就是对你的最近的生活工作的情况进行一些了解，比如说了解你在生活中或者工作中遇到了哪些问题，或者接到了哪些人对你的反应工作上的反应，需要你在哪些地方做出整改，同样你也可以将你的想法向他进行诉说。
班是上下级之间的谈话，内容主要是工作方面
因为给别人降薪水都是不太好的事情，别人都是很讨厌的这个时候，也可以把员工着急了，可以这样和他说，现在公司经营效益不好，大家都没有赚到什么钱，所以希望你们能够发扬一下风格，主动的降一点薪水，这样大家共同难关，把这段时间熬过去之后，我们再把钱给大家补上。
谈话简述是一种简短的陈述，通常用于表达之前发生的某个事件或一次交谈的要点和重要细节。写谈话简述需要对事件或交谈内容进行深入的了解和分析，并将其重要信息提炼出来，用简短而清晰的语言进行记录。以下是写谈话简述的一些方法：
1.明确目的：在开始写谈话简述之前，先确定自己的目的，是为了记录一次谈话的纪实，还是为了向某个团队或领导汇报一次会议。明确目的有助于写作思路的清晰和行文的准确。
2.概括关键信息：了解事件或谈话的核心细节，并将其概括为简洁的句子。不必重复所有的交谈内容，只需强调最关键的信息和要点。
3.准确性很重要：写谈话简述时，要非常准确地记录每个人说的话，并注意前后逻辑的连贯性。准确的记录有助于读者理解事件的全貌。
4.使用简单的语言：谈话简述通常用于与不同背景和技能水平的同事沟通，因此使用简单、清晰的语言是非常必要的。尽量避免使用行业术语和复杂的专业词汇。
5.突出重点：谈话简述应该突出事件的重点和关键信息。可以使用强调或斜体字等方式来突出重点。
总之，写谈话简述需要准确记录事件的重要细节，并用简单、清晰的语言表达。这种写作风格能够有效地给读者带来清晰的思路和正确的信息，从而帮助更好地实现交流和沟通的目的。
谈话对象，职务重点内容，不要象记流水帐一样
主要看你拿谈话的核心内容，结合最近的工作表现表达自己工作，积极认真努力进取的态度。
如果你是华为手机，那么打电话时的录音，你可以通过以下方法：
一，直接点电话记录，找到你要找的通话记录，后面会有一个播放录音的标志，点开就有录音；
二，打开手机自带的录音机，只要你录过音，那么在那里都会有记录，每条记录上都会以电话号码，通话时的年月日，几时几分的格式表现出来，你只要按自己需求寻找就行。