职场男性歧视 越来越多女性被提升的现状，男性颇有微词

日本厚省劳动省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本调查结果让人吃惊：在过去的一年中，日本女性的就业状况和升职机会均有惊人的提高。在日本新录用的高中、职业中学、大专毕业生中，女性录用比例甚至好于男性。该报告指出，女性岗位比2003年增加的企业约有三成，远高于男性。同时女性管理职位大大增加，大企业女性担任管理职位的比例呈上升趋势，66．6％的被调查企业有女性担任组长以上管理职务。其中，在规模5000人以上规模的企业中，有女性担任课长职位的企业的比例高达86％。虽然日本仍有36．9％企业只录用男性，基本保持稳定；但只录用女性的企业比例却涨到了17．8％，比三年前的数字几乎增加了一倍。日本政府甚至认为“只雇佣女性”的情况发展下去，也有违反《男女雇用机会均等法》之嫌。

也许日本的这组数字还不够让人吃惊，但要知道，日本是发达国家中被认为对女性就业歧视最严重的国家，在美国和德国，管理层中已经有40%左右是女性。

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