【图】跟上司吵架后怎么相处 9个黄金法则教你怎么做

跟上司吵架后怎么相处

吵架在人际交往中是不可绝对避免的，但尽量的减少吵架是可以做到的。既然发生了吵架，就要积极地去面对。吵架了，我们应该好好的、冷静的去想一下：为什么？什么原因？怎么吵起来的？可否避免？然后考虑怎样合理的解决吵架这一个问题。

如果这次吵架偶然的，那只是工作生活之中的一滴小小的浪花而已，以后自己尽量想办法避免；如果这次吵架本身是有预谋的，如果是上司发起，并且你还想在公司呆下去，你一定要找到原因，合理的解决它，决不能放任自流，否则，你只能逼迫走人了；但如果是你发起的，那你就要很好地去控制节奏了.... 或者说：他是上司，你是下属，你当然要认错。不然你只有走人了。

每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：

一、倾听

我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

怎样做到这一点呢？

当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

二、简洁

时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。

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