【图】据职场性别歧视数据分析 职场是女性永远的痛

据各大媒体纷纷报道，全球最大的零售商沃尔玛公司卷入一场有关性别歧视的“集体诉讼”，涉及女雇员160万人； 无所有偶，华尔街第二大投资银行——摩根-斯坦利公司，在今年7月同意向因性别歧视而提起诉讼的女雇员赔付5400万美元； 在我们身边，近年来关于女大学生工作难找、女性就业难的报道屡见报端； 性别歧视成了职场的焦点之一。 近日，本报网站就“女

性就业，还有歧视吗？”这一话题进行了网络调查。本报记者还就此话题，采访了两位专家，请他们从心理学与社会学的角度，对职场“性别歧视”现象，进行理性的分析和建议。

调查篇：
数据说明问题
网上调查为期两周，有2188名人员参与了网上投票，其中男性703人，女性1485人。为方便统计，调查采取单选方式。问题如下：
1、您认为目前职场上还存在女性受到歧视的情况吗？
□ 有； □ 无(回答无的不用答下面的题目)
2、您认为女性在职场中受到的不公平待遇最主要表现是：
□ 招聘中的重男轻女； □ 升迁机会少；
□ 婚姻和生育受到老板干预； □ 其他
3、您认为相较过去，女性在职场中的地位：
□ 有较大提升； □ 仍处于弱势； □ 变化不大；
□ 不清楚
你的性别： □ 男；□ 女

总体情况：承认存在“性别歧视”者超80%

在问题1中，有80.48%的人承认有性别歧视。这一结果明确表明，大多数人都认为职场中存在着针对女性的性别歧视现象；
问题2的统计结果中选择“婚姻和生育受老板干预”选项的人最多；
问题3 的统计结果则使人感到振奋，因为尽管有40.36%的人认为女性在职场中仍处于劣势，但认同“相较过去地位有较大提升”者也达近4成(图2)。
分类调查：男女看法各不同
整体调查结果并无出人意料之处，但根据调查者性别所作的分类调查，却显示出男性女性对同一问题的看法有差异，有些甚至是截然不同。差异归结起来有三条：
一、90%以上的女性认为存在性别歧视，而支持这一观点的男性仅占58%；二、关于职场中受到的不公平待遇，女性认为主要集中在“升迁机会少”、“婚姻和生育受到干预”以及“招聘中的重男轻女”三方面；而男性认为更多地还在于“婚姻和生育受到干预”方面(见表1)；三、半数以上男性认为女性的职场地位“有较大提升”；赞同此观点的女性只有32.6%。

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