【图】据职场性别歧视数据分析 职场是女性永远的痛

观点篇：
勿把性别“差异”轻易上升为“歧视”
嘉宾：上海师范大学应用心理学系副教授 吴念阳
记者：吴教授您自己也是位职业女性，同时又是心理学专家,您对职场中性别歧视这个问题怎么看？
吴念阳：女性在职场中处于弱势地位是客观事实。但我的观点是：不要轻易把性别导致的“差异”上升到“歧视”的高度。
世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是，不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面，女性的优势远远超过男性。还有，复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
对于女性在很多领域发展不如男性，比如晋升机会较少，我觉得也不能简单地归结为是“歧视”的结果。心理学研究表明，从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征都是提拔干部的基本要求，相比之下，女性具备这种特征的比例就少一些。这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。
记者：如何去理解一些用人单位在招聘中的重男轻女现象呢？
吴念阳：作为企业，总是会先考虑利益。女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，我的观点是，仅靠呼吁是没有用的，应该更多地依靠法律的制约，以及完善社会保障制度。

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