【图】据职场性别歧视数据分析 职场是女性永远的痛

建议篇：
“悦纳”差异，以新眼光衡量“成功”
记者：职场中的性别歧视也许是个经常话题。对职业女性，两位专家有何建议？
窦吉：职场性别岐视是错误和有害的，应该予以纠正。解决职场性别岐视问题要靠用人单位转变用人观念，要靠法律和社会保障制度的完善。不过，职业女性要正确应对。
我的看法是，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，套用心理学的术语，即敢于“悦纳”差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，相信要比一味地抱怨更有用。
吴念阳：我也认为职业女性首先对客观现实要有理性的认识，在接受现实的同时考虑自身的发展。另外，我还想提出一个问题：女性在职场上是否应当处处与男性相比？
今天我们常常听到，女孩子因为怕影响工作而不敢谈恋爱，白领女性怕耽误发展而不敢生孩子，知识女性身体状况普遍不佳……深入想想，当女性承担了繁衍下一代、教育孩子等这些男人所无法替代的责任时，女性的成功是否该有与男性不一样的定义呢？究竟什么样的女性才算成功？难道一定是那些在职场上与男性平起平坐的女强人吗？
现在有些白领女性开始采取这样一种方式来处理生育与职业的矛盾：在生育哺乳期暂时放弃工作，等孩子逐步长大后再重新回到职场寻求发展。也许这种方式目前还不能为多数人接受，但我感觉，这些白领女性已经开始认真考虑如何更自然更均衡地处理家庭与职业的关系，开始考虑如何使自己的生命更有质量。

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